Employer branding die vanuit binnenuit klopt

Een sterk werkgeversmerk begint niet bij content. Het begint bij wie je bent als organisatie.

Employer Branding is meer dan een mooie werken-bij-pagina, een vacaturetekst of een paar leuke posts op LinkedIn. Het gaat over het totaalplaatje: wat medewerkers ervaren, wat je als werkgever belooft én wat je naar buiten laat zien.

Bij MOVI helpen we organisaties om die werelden bij elkaar te brengen.

Eerst de kern. Dan het verhaal. En dan? De content!  Zo bouwen we aan een werkgeversmerk dat niet alleen zichtbaar is, maar ook klopt.

Voor werkgevers die meer willen.

Wat is Employer Branding?

Employer Branding is het bewust bouwen aan je identiteit en reputatie als werkgever.

Het gaat over de vraag:

Waarom zouden mensen bij jouw organisatie willen werken én blijven werken?

Een sterk werkgeversmerk ontstaat wanneer cultuur, medewerkerbeleving, communicatie en uitstraling met elkaar overeenkomen.

Daarom kijken we bij MOVI verder dan alleen recruitment of marketing. We verbinden HR, strategie en communicatie en kijken naar de volledige Employee Journey.

Van het eerste moment waarop iemand jouw organisatie ziet tot het moment waarop iemand vertrekt  en alles daartussenin.

Waarom?

De arbeidsmarkt is veranderd. Alleen een vacature online zetten en wachten op sollicitanten is vaak niet meer genoeg.

Mensen willen weten wie je bent.

  • Hoe is het om bij jullie te werken?
  • Waar staan jullie voor?
  • Wie werken er?
  • Hoe ziet de cultuur eruit?
  • En waarom zou iemand voor jullie kiezen?

Employer Branding helpt om daar een duidelijk en vooral authentiek antwoord op te geven.

Niet door een mooier verhaal te maken dan de werkelijkheid, maar door zichtbaar te maken wat jouw organisatie daadwerkelijk bijzonder maakt.

Het resultaat? Een werkgeversmerk dat helpt bij het aantrekken van de juiste mensen, het versterken van betrokkenheid en het behouden van medewerkers.

Employer Branding begint van binnen. 

Bij MOVI geloven we dat Employer Branding niet begint op Instagram, LinkedIn of een werken-bij-website.

Het begint bij je mensen.

Want je kunt naar buiten vertellen dat ontwikkeling belangrijk is, maar als medewerkers dat intern niet ervaren, ontstaat er een verschil tussen je belofte en de werkelijkheid.

Daarom kijken we eerst naar binnen.

  • Wat maakt jullie organisatie uniek?
  • Waar staan jullie voor?
  • Wat ervaren medewerkers?
  • Waarom blijven mensen?
  • Waar zitten verbeterpunten?
  • En welk verhaal willen én kunnen jullie geloofwaardig vertellen?

Van daaruit bouwen we verder.

De Employee Journey als fundament

Employer Branding raakt de volledige Employee Journey: alle momenten waarop iemand jouw organisatie als werkgever ervaart.
Denk aan: Zien → kennismaken → solliciteren → starten → werken → ontwikkelen → verbonden blijven → vertrekken

Elke fase draagt bij aan het beeld dat iemand van jouw organisatie heeft. Daarom kijken we niet alleen naar wat potentiële medewerkers zien, maar ook naar wat huidige medewerkers ervaren.

Want sterke Employer Branding ontstaat wanneer binnen en buiten hetzelfde verhaal vertellen.

De MOVI Methode

Geen losse content zonder fundament. We bouwen stap voor stap.

Van binnen naar buiten. Van strategie naar zichtbaar resultaat.

01. Verkennen

We beginnen bij de organisatie. Wie zijn jullie? Waar staan jullie voor? Wat speelt er intern en extern? We spreken met de juiste mensen en brengen de huidige situatie in kaart.

02. Strategie

We bepalen de kern van het werkgeversmerk. Van doelgroep en positionering tot werkgeversbelofte, Employee Journey en communicatierichting.

03.  Bouwen

We vertalen de strategie naar een stevig fundament. Denk aan de Employee Value Proposition, kernboodschappen, werken-bij-structuur, candidate journey of interne communicatie.

04. Creëren

Pas daarna gaan we zichtbaar maken. Content, fotografie, video, social media, verhalen van medewerkers, campagnes of een werken-bij-pagina: altijd vanuit de strategie.

05. Activeren

Employer Branding is niet alleen iets van HR of marketing. We zorgen dat het verhaal gaat leven binnen de organisatie en dat medewerkers onderdeel worden van het merk.

06. Meten & verbeteren

We kijken wat werkt, waar kansen liggen en waar bijsturing nodig is. Zo groeit Employer Branding mee met de organisatie.

Waar kunnen wij bij helpen?

Een Employer Branding-vraagstuk is niet bij iedere organisatie hetzelfde. Daarom kijken we eerst naar wat er daadwerkelijk nodig is.

MOVI kan onder andere ondersteunen bij:

  • Employer Branding strategie
  • Employer Value Proposition (EVP)
  • Employee Journey
  • Candidate Journey & recruitmentcommunicatie
  • Werken-bij-positionering
  • Employer Branding content
  • Medewerkersverhalen
  • Social media & contentstrategie
  • Interne communicatie
  • Employer Branding campagnes
  • Fotoshoots & videocontent
  • Strategische HR-marketingvraagstukken

Geen standaardpakket omdat het zo hoort, maar een route die past bij jullie organisatie. 

Voor wie is Employer Branding?

MOVI werkt met organisaties die voelen dat er meer in hun werkgeversmerk zit dan ze nu laten zien.

Misschien groeit de organisatie en wordt het steeds lastiger om de juiste mensen te vinden. Misschien gebeurt er intern ontzettend veel, maar ziet de buitenwereld daar weinig van. Of misschien wordt er al volop content gemaakt, maar ontbreekt een duidelijke strategie.

Dan gaan we terug naar de kern. Niet: wat moeten we posten?

Maar: Wie willen we zijn als werkgever, wie willen we aantrekken en hoe zorgen we dat mensen dat daadwerkelijk ervaren?

Wat is het verschil tussen Employer Branding en recruitment marketing? levert

Employer Branding draait om het structureel bouwen aan je identiteit en reputatie als werkgever. Recruitment marketing richt zich voornamelijk op het bereiken en activeren van potentiële kandidaten. Recruitment marketing kan daarmee onderdeel zijn van een bredere Employer Branding strategie.

Wat is een Employer Value Proposition?

Een Employer Value Proposition, vaak afgekort als EVP, omschrijft wat jouw organisatie medewerkers biedt en wat jou onderscheidt van andere werkgevers. Het vormt een belangrijk fundament voor je werkgeversmerk.

Wanneer heeft een organisatie Employer Branding nodig?

Employer Branding is interessant wanneer je bijvoorbeeld moeite hebt met het aantrekken van medewerkers, medewerkers wilt behouden, snel groeit, je cultuur beter zichtbaar wilt maken of meer structuur wilt brengen in arbeidsmarktcommunicatie.

Begint Employer Branding bij social media?

Nee. Social media kan een belangrijk middel zijn binnen Employer Branding, maar het is niet het startpunt. Een sterk werkgeversmerk begint bij de identiteit, cultuur, medewerkers en strategie van de organisatie.

Wat kost Employer Branding traject?

De investering hangt af van het vraagstuk en de fase waarin de organisatie zich bevindt. Een strategisch traject vraagt iets anders dan doorlopende contentcreatie of het uitwerken van een Employee Journey. Daarom begint MOVI altijd met het bepalen van de juiste route. Bekijk mijn tarieven per maand.